Intern beloningsbeleid
Bij Hans Janssen Hypotheken bestaat de beloning van medewerkers volledig of grotendeels uit een vast salaris. Deze vaste salarissen zijn marktconform en passen binnen de professionele standaarden van onze sector. Daarnaast is er, afhankelijk van de functie, ruimte voor een variabele beloning. Deze is gekoppeld aan vooraf vastgestelde doelstellingen en blijft binnen de grenzen van de geldende wet- en regelgeving. De toekenning van een variabele beloning is altijd verbonden aan ons interne systeem voor kwaliteitsborging. Medewerkers worden beoordeeld op basis van professioneel, integer en klantgericht handelen. Deze beoordeling vormt de basis voor eventuele aanvullende beloning. Op deze manier stimuleren wij verantwoord gedrag en blijven wij trouw aan onze kernwaarden: transparantie, betrouwbaarheid en kwaliteit.